強化教育培訓 提高全員素質
發布時間：
2018-03-01 14:48
2017年，中礦集團把教育培訓作為提高全員素質的主要抓手，通過多種途徑對全體干部職工開展教育培訓活動，提高了全員綜合素質。
公司專門開設高層領導講習班，以領導班子成員輪流授課方式對150多名中層干部進行專業知識“掃盲充電”。組織22名一線管理者到三山島金礦、焦家金礦等企業參觀學習，選派40余名青年干部赴浙江大學進修深造。寬領域、高頻次的系統性學習，進一步開闊了廣大干部的視野，更新了他們的管理理念和思維方式，提升了綜合管理能力。
年內，公司還邀請招投標和內審領域專家對相關人員進行實戰性培訓，強化了風險意識和法律意識，增強了業務管理的嚴謹性和合規性。組織機電、生產、安全各專業青年骨干“走出去”，參加專業知識培訓，進一步提升了專業技術人員的業務素質。年內，職工孫華靜、郝宇分別榮膺齊魯首席技師和煙臺首席技師稱號。
為進一步拓展培訓的深度和廣度，公司還邀請行業專家開展了《安全原理》、《雙體系建設》等一系列與職工日常工作息息相關的專題講座；邀請交警大隊民警開展交通安全專題培訓，豐富了教育培訓內容。以全面從嚴治黨為抓手，組織黨員干部參觀職務犯罪警示教育基地，開展預防職務犯罪主題教育；邀請市委黨校老師，開展從嚴治黨主題黨課教育活動，堅定了黨員干部理想信念，提高黨員干部拒腐防變能力。堅持培養青年職工，在勞動節期間組織青工技術比武活動，提高了青年職工的崗位技能水平；在五四青年節組織青年團員參觀革命烈士紀念館，開展重溫紅色黨史主題日活動，鞭策和激發青年團員的工作動力。持續開展感恩教育、孝德教育，組織“學雷鋒”、“學最美職工”系列活動、引導職工踐行社會主義核心價值觀，營造重道德、講文明、修品行的良好氛圍，全年涌現見義勇為、拾金不昧等好人好事300多人次，營造了崇德向善、風清氣正的內部生態，職工素質有了全面提高。
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